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- 福利厚生・制度
長期休暇制度やフレックスタイム、研修制度・家賃補助制度など
メンバーが安心していきいきと働くことができるような福利厚生や制度を設けています。
"Welfare
program
福利厚生
住まいに
ついて
System 01
従業員寮
借り上げ寮をご用意しております。
家賃補助制度
30歳以下の独身者は自己負担10,000円/月（会社負担上限あり）
31歳以上35歳以下は家賃の半額を会社負担（会社負担上限あり）
休日休暇
制度
System 01
産前産後休暇・育児休業・子の看護休暇・介護休業・介護休暇
ライフステージによって変わる休暇や休業をサポートいたします。
表彰制度 System 01
会社の模範となる活躍をしている従業員を表彰する「社内表彰制度」を設けています。従業員のモチベーションの向上や組織の活性化を目的としています。
視察旅行 System 01
日々のリフレッシュや業務の幅を広げるため、年に１回程度、有志を募り視察旅行を行っています。普段行きづらい他地域の自社店舗や、各地のサービスエリア・飲食店の視察の他、従業員同士の交流を図ります。
人間ドック補助
インフルエンザ予防接種補助
乳がん・子宮がん検診補助
歯科検診補助
その他福利厚生
| 手当 | 時間外手当・役職手当・通勤手当・遠隔地手当・単身赴任手当・繁忙期手当 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回支給 |
| 退職金 | 確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇・労働時間 | 【本社】 完全週休2日制、１週40時間、フレックスタイム制度 年間休日134日（公休日114日、有給最大20日）、積立休暇 【現場】 4週8休日制、１週40時間、長期休暇制度（連続5日×2回） 年間休日134日（公休日104日、長期休暇10日、有給最大20日） |
| 補償・保険など | 遺族補償制度 名古屋鉄道健康保険組合加入 社会保険完備 の加入 |
"Training and Education 研修・教育制度
新入社員教育からキャリアアップ研修まで、あなたの目標達成をサポートします。
未来を見据えた研修・教育制度で、あなたのキャリアを築き上げましょう。
新入社員研修
入社後約２週間にわたり、ビジネス基礎知識などを学びます。
メンター制度
入社１・２年目を対象に、担当若手社員との定期的な面談を通じて、仕事面・私生活面でのフォローを行います。
階層別研修
年に１度役職ごとに研修を行います。各階層ごとに必要な知識や部署間での交流を図る場として設けています。
評価制度
自己評価と上長からの評価を基にフィードバックを行います。業務改善や成長につながる他、昇給や賞与に反映されます。